La globalización – Falta de motivación
Marisol Campos M.
Hay un termino que se utiliza frecuentemente entre los psicólogos “La desesperanza aprendida”, esto es una perdida de motivación en todos los niveles, la idea de que hagas lo que hagas las cosas se van a quedar tal cual están, porque así han sido por años y porque hay una serie de factores sociales y políticos que no te dejan salir adelante, que te dan una imposibilidad de logros, que no es ni decepción ni desesperación, simplemente el abandono de la ambición.
El filósofo Nietzshe la considera “la enfermedad del alma moderna”, una enfermedad colectiva, que se vuelve parte de la cotidianeidad de la sociedad.
Cuando entre a la universidad (2004) recuerdo perfectamente como todos entrábamos con mucha motivación, teniendo grandes expectativas de nuestro futuro como empresarios y trabajadores, crear nuestras propias empresas o trabajar en grandes corporativos donde nuestras ideas y estudios iban a generarnos mejores sueldo y mejores oportunidades, hoy en día todo esto se vuelve gris, la rentabilidad empresarial se encuentra suspendida en resultados a alta velocidad, los empleos son precarios, al igual que los sueldos, la salud, la pensión, educación, vacaciones, etc. Estancando la posibilidad de crecimiento profesional y personal.
Las empresas contratan recién egresados en empleos temporales para poder pagar sueldos bajos por la falta de experiencia, donde las prestaciones son pocas y no almacenan antigüedad al renovar contratos cada semestre. La personas, que ya cuentan con una carrera, al salir de la universidad, en caso de conseguir trabajo, están ganando entre $7,000 y $10,000 y al que mejor le va $12,000.
El desempleo subió a finales del año pasado a 4.8%, según el INEGI el genero masculino fue el mas afectado con 4.98% a comparación del de la mujeres que fue de 4.50%. La mujer se ha masculinizado al grado de ir perdiendo cada vez la histeria, esa capacidad de ver mas allá.
Cualquiera pensaría que la globalización sería un impulso para el empleo, la creación de nuevas ideas y la integración de la sociedad, pero la velocidad en la que se presenta el sistema mundo es mucho mas rápida de lo que la gente puede apreciar. El modo de empleo a cambiado, pues debido al rápido desarrollo que se ha tenido, lo que le importa a una empresa es mas que nada su estabilidad en el mercado, dejando a un lado al trabajador. La correlación que antes había entre trabajador y empleado para el crecimiento mutuo se ha quedado atrás.
A las grandes empresas ya no les importa lidiar con empleados a lo cuales estar capacitando y manteniendo al día, con maquinaría, con gastos. Por lo que prefieren maquilar sus producciones en otros países con mano de obra mas barata (Sugerencia: Documental de Michael Moore) o bien en micro empresas que con tal de ganar el trabajo lo hacen a precios muy bajos.
Las grandes empresas aumentan mientras el empleo cada vez es menor. La manifestación de empleo se seguirá atenuando a medida de que el país se rezague frente al mundo.
Las vacaciones son precarias , por un año de antigüedad,: le corresponden 6 días, Por 2 años de antigüedad: 8 días, Por 3 años de antigüedad: 10 días, por 4 años de antigüedad: 12 días, de 5 a 9 años de antigüedad: 14 días, de 10 a 14 años de antigüedad: 16 días, de 15 a 19 años de antigüedad: 18 días, de 20 a 24 años de antigüedad, 20 días, de 25 a 29 años de antigüedad 22 días, etc. Estamos hablando que una persona que tiene 29 años trabajando a disfrutando únicamente de 390 días de vacaciones, y si ha esto le aumentamos que los empleos son temporales los días de vacaciones se reducen.
Los presupuestos del gobierno para la ciencia, la investigación y creación cada vez son mas bajos.
Todo lo anterior a creado una “desesperanza aprendida” en nuestro país, en donde las personas han dejado a un lado sus proyectos de vida para sacar dinero de donde se pueda. El grado de creatividad de las personas que en algún momento tuvieron se ha ido y la competitividad ha aumentado. Los trabajadores son inseguros pues ya no hay nada ni siquiera el buen desempeño que les garantice el trabajo.
Al parecer cada vez las oportunidades van disminuyendo, mas en una era neobarroca, donde todo se vuelve confuso y un circulo vicioso. Donde la información esta a la mano de unos pocos y no se puede construir una ética, pues las personas se preocupan por subsistir en un mundo poco reflexivo.
En el video que les presento, es una pequeña muestra de cómo la gente empieza con ganas pero por una sería de factores exteriores estas ganas se van convirtiendo en una desesperanza aprendida.
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/perdida-de-la-motivacion.htm
http://firgoa.usc.es/drupal/node/22561
Periodico La Jornada
Naomi Klein, “No logo”, 5ª Edición, Ed. Paidos, 2005 España. Pags. 237-309
http://www.etcetera.com.mx/1999/350/ensayos.html
http://www.cnnexpansion.com/economia/2010/01/22/la-tasa-de-desempleo-en-mexico-toca-48
Ley federal del trabajo
